Article publié le 1er février 2019.

Motion de la section CGT et des agents du laboratoire de PARIS MASSY

La section CGT Laboratoire SCL de Paris interpelle le CHSCT suite au « manque de considération envers les agents par leur administration ».

Suite à l’H.M.I du 22 janvier 2019, la section CGT Laboratoire SCL de Paris et les agents présents dénoncent un « manque de considération envers les agents par leur administration » pour les raisons suivantes :

De nombreux agents impactés par des crevaisons au laboratoire SCL de Paris n’ont reçu que des réponses négatives à leur demande d’indemnisation. Face à ces refus, la nécessité de certaines dépenses engagées par le laboratoire n’est pas comprise par les agents (ex : télévision achetée mais non utilisée, frais d’inaugurations à répétition, livre-mémoire, etc.). L’administration et les entreprises intervenantes dans les travaux se renvoient la balle pour désigner un responsable, sans se soucier ni des dommages subis par les agents, ni des risques encourus. Les mesures finalement mises en œuvre après de nombreux signalements n’ont pas été satisfaisantes car de nouvelles vis ont été trouvées encore récemment sur le parking du laboratoire. Les travaux reprennent en 2019 : faut-il attendre un accident pour une prise de conscience du risque par l’administration ?

Constat d’effectifs insuffisants : nous subissons une baisse d’effectifs dans plusieurs domaines qui ont un surcroît d’activité. S’ajoutent à cela une diversification et un accroissement des tâches, une surcharge de travail et l’épuisement pour certains collègues. Cela entraîne le sentiment de ne pas mener à bien son travail, que son travail n’est pas utile ou reconnu et ne reflète pas la réalité de ce qui est accompli ; en outre, les agents ne se sentent pas soutenus par leur hiérarchie… Le recours à des contractuels ne peut être envisagé comme une solution pérenne. Les agents sont conscients qu’il ne s’agit que d’un sparadrap sur une jambe de bois !

Le manque de considération s’accompagne aussi d’un sentiment croissant de « flicage » et d’infantilisation des agents. Les formations « management » se succèdent mais les améliorations ne se ressentent pas là où règnent la logique des indicateurs et le très technocrate SMIQSE.

Absence de réponse ou de réaction à des questions ou des interpellations : cela va de simples questions concernant l’organisation du laboratoire à des situations de souffrance au travail. Les agents peuvent également ressentir un manque de considération lors de décision de la direction prises sans concertation et sans explication : une communication plus humaine et verbale basée sur l’échange pourrait améliorer l’ambiance collective.

Les mesures de prévention actées dans le PAP 2018 (DUERP 2017) n’ont pas été prises en compte. Alors que des lignes de RPS sont cotées B ou C, la mesure proposée « maintien du dispositif existant » ne peut en aucun cas être une solution mais au contraire maintient les agents des secteurs concernés dans leur mal être auquel s’ajoute un sentiment d’abandon. L’analyse des conditions de travail de l’équipe par un cabinet extérieur n’a pas été réalisée et le climat en est encore plus dégradé par rapport à l’an dernier.

Quant au stage routier promis depuis 2 années consécutives dans le cadre de l’affectation contrainte à Massy des agents de l’ex laboratoire de Paris et la nécessité de prendre son véhicule personnel plutôt que les transports, il est purement et simplement annulé car,

d’après l’administration, « les stages routiers ne concernent que les personnes effectuant des trajets pour le travail utilisant des véhicules de service ». Dans ce cas, comment se fait-il qu’il ait été prévu pour 20 personnes dans le PAP 2018 ?

– Concours internes : tous les agents du SCL passant les concours en interne devraient pouvoir partir sur le même pied d’égalité, que ce soit en termes de temps de préparation octroyé, ou en termes de conseiller RAEP. Ce dernier a un rôle important pour conseiller et appuyer les agents, il doit donc être nommé suffisant tôt en amont des concours, et pouvoir bénéficier de formation et de temps pour accompagner les agents. Les agents s’investissent énormément quand ils passent un concours et ne devraient pas être pénalisés par un manque d’organisation de l’administration.

Un bilan annuel de réalisation des PAP est examiné une fois par an par le CHSCT. La section CGT compte donc sur le CHSCT pour assurer un suivi rigoureux des mesures de prévention actées dans le PAP, ainsi qu’une réelle prise en compte des sujets problématiques qui en ont été écartés.